¿Qué es el aprendizaje informal y cómo se presenta?
El aprendizaje informal en las organizaciones se da de manera libre, oportunista y espontánea durante las interacciones de personas que desarrollan un mismo conjunto de tareas en un momento y espacio determinados.
Abriendo fronteras con la gestión del conocimiento
Una reconocida empresa financiera se estaba expandiendo de manera exponencial en el exterior. El conocimiento que habían generado a lo largo de su trayectoria era un activo invaluable y tenían la necesidad de continuar con su expansión.
Cinco consejos para crear una estrategia de onboarding
Lo que se quiere lograr con un proceso de onboarding es reducir el tiempo de adaptación para que los colaboradores ejerzan sus funciones con altos niveles de calidad. Además, se espera que se integren a la cultura de la empresa.