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Catálogo de cursos en competencias blandas

Catálogo de cursos para el desarrollo de competencias blandas

Hemos desarrollado un conjunto de cursos que buscan facilitar el desarrollo de competencias blandas en áreas y equipos de trabajo. Cada curso de este catálogo se despliega a lo largo de cuatro semanas y cuenta con la mediación de un facilitador experto y de un asesor tecnológico. 

Programa de crecimiento personal

El programa de crecimiento personal apunta al desarrollo de competencias para integrar objetivos personales y la búsqueda de bienestar en la planificación de una carrera profesional.

Inteligencia emocional en el trabajo
El participante contará con conocimientos y habilidades que le ayudarán a conocerse mejor y a formar relaciones más sostenibles con su entorno. Además, identificará, en su día a día, oportunidades para mejorar su calidad de vida.
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Afrontar el cambio
El participante es capaz de identificar cambios significativos para su desempeño personal o el de su área. Asimismo, cuenta con herramientas para organizar y gestionar sus acciones de adaptación, sin que esto afecte el cumplimiento de sus funciones.
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Aprender a aprender
El participante propone un plan de desarrollo de competencias en el mediano plazo, incluyendo tanto competencias blandas como competencias técnicas.
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Programa de sinergia organizacional

El programa de sinergia organizacional apunta al desarrollo de competencias para lograr y sostener un desempeño de calidad, tanto a nivel individual como en colaboración con otras personas (compañeros, superiores, clientes, etc.).

Eficacia y excelencia en el trabajo
El participante identifica con claridad aspectos claves de los objetivos y el sentido del trabajo que realiza. Asimismo, adquiere herramientas para gestionar sus recursos de acuerdo a las metas y normas del área.
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Comunicación efectiva
El participante identifica oportunidades de mejora en las actividades de comunicación que son relevantes en su desempeño laboral. Además, conoce, integra y aplica buenas prácticas de comunicación en el trabajo.
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Trabajo en equipo y colaboración remota
El participante utiliza formas y herramientas de comunicación para sostener relaciones de cooperación en el trabajo, contribuir a objetivos del área o la empresa, y mantener relaciones de entendimiento mutuo.
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Redacción profesional
El participante es capaz de planificar y redactar mensajes electrónicos claros y concisos, relevantes para sus quehaceres laborales.
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Negociación y resolución de conflictos
El participante será capaz identificar y analizar conflictos significativos para su desempeño o el desempeño de su área. Asimismo, contará con herramientas comunicacionales para afrontar conflictos de manera constructiva, a la vez que se actúa en favor de los trabajadores, del área o de la empresa.
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Gestión del aprendizaje y del conocimiento
El participante valora la importancia del conocimiento como el capital más importante de la organización y aprende metodologías y tecnologías para crearlo, actualizarlo y utilizarlo.
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Programa de liderazgo

El programa de liderazgo apunta al desarrollo de competencias para gestionar la propia influencia sobre el comportamiento y desempeño de otros trabajadores.

Inteligencia emocional para el liderazgo
El participante contará con conocimientos y habilidades que le ayudarán a identificar y analizar las emociones de las personas con las que trabaja. Además, le ayudarán a gestionar las relaciones laborales y los conflictos en su equipo.
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Gestión del cambio e innovación
El participante identifica, describe y comunica oportunamente oportunidades de cambio en su área. Asimismo, planifica y promueve acciones clave del área para una mejor adaptación al cambio.
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Gestión del tiempo
El participante analiza su capacidad actual para la gestión del tiempo y recursos en su área. Además, conoce, integra y pone en práctica acciones para una gestión más eficiente en su área.
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